wenn man sich mal anschaut, wie unterschiedlich das Thema Probezeit in Frankreich und Deutschland in der Öffentlichkeit behandelt wurde.
Aber zuerst die Zitate:
Revolution in Deutschland? Das wird nie etwas, wenn diese Deutschen einen Bahnhof stürmen wollen, kaufen die sich noch eine Bahnsteigkarte! (Lenin)
Eine deutsche Revolution. Also keine. (Alfred Döblin)
In Deutschland wird es keine Revolution geben, weil man dazu den Rasen betreten müsste.(Stalin)
Im Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD wird angekündigt, eine 2-jährige Probezeit für alle Arbeitnehmer einführen zu wollen, wobei diese Probezeit neu anfängt, wenn man länger als 6 Monate nicht bei der gleichen Firma arbeitet.
In Frankreich wurde ein Gesetz verabschiedet, welches etwas ähnliches vorsieht, allerdings nur für Arbeitnehmer unter 26 Jahren und – als weitere Einschränkung – vorherige Arbeitsverhältnisse und Praktika bei der gleichen Firma auf diese 2 Jahre angerechnet werden.
Im Verhältnis zu Deutschland also ein abgeschwächte Version. Doch während die Deutschen weiter gemütlich auf dem Sofa sitzen, marschieren die Franzosen zu Millionen erfolgreich auf der Strasse.
Die einzige Hoffnung die ich habe liegt darin begründet, dass die Probezeit für beide Seiten gilt, und es sich die ein oder andere Firma in Deutschland durchaus überlegen dürfte, dass in einen Arbeitsvertrag reinzuschreiben. Während man in der „normalen“ Probezeit vermutlich nicht viele Dinge eigenverantwortlich erledigen wird, ist das innerhalb der ersten 2 Jahre schon eher der Fall (oder sollte es zumindest sein). Spätestens wenn der Projektleiter dann (während seines Urlaubs) Montag morgens im Büro auftaucht um die Kündigung für den nächsten Freitag vorbeizubringen und den Schreibtisch zu leeren, wird sich der ein oder andere Entscheider überlegen, ob die 2 Jahre wirklich so geschickt waren. Zumindest bei den Stellenwechseln, die ich bisher mitbekommen habe, hätten die neuen Firmen einen früheren Einstiegstermin begrüsst.
Das bringt dummerweise nur denjenigen was, die man sowieso nicht entlassen hätte. Und nein, ich glaube nicht, dass jetzt viel mehr Firmen Leute neu einstellen, weil sie statt 6 Monaten Probezeit 24 Monate vereinbaren können und nein, ich glaube auch nicht, dass es den Arbeitnehmern viel bringt, wenn die 2-jährige Befristung von Arbeitsverträgen ohne Sachgrund wegfällt.